• да влизат в друга държава от ЕС, както и членовете на техните семейства - независимо дали те са граждани на ЕС, или не - без да се изисква виза за излизане или за влизане;
• да живеят в друга държава от ЕС до 3 месеца без никакви условия или формалности;
• да живеят в друга държава от ЕС за повече от 3 месеца при определени условия в зависимост от техния статут в приемащата държава. Онези, които работят на трудов договор или са самостоятелно заети, не трябва да отговарят на никакви други условия. Учащите и другите лица, които не работят срещу заплащане, например пенсионерите, трябва да разполагат с достатъчно ресурси за тях и семействата им, за да не бъдат в тежест на системата за социално подпомагане на приемащата държава, и с пълно застрахователно покритие за болест;
• трябва да се регистрират при съответните власти, ако живеят в държавата по-дълго от 3 месеца. Ако членовете на техните семейства не са граждани на ЕС, се нуждаят от карта за пребиваване, валидна до 5 години;
• имат право на постоянно жителство, ако са живели законно в друга държава от ЕС за непрекъснат период от 5 години. Това се отнася и за членове на семействата им;
• имат право да бъдат третирани еднакво с местните граждани на приемащата държава. Властите на приемащата държава обаче не са задължени да отпускат помощи на граждани на ЕС, които не работят срещу заплащане по време на първите 3 месеца от техния престой.

Партньорството между двама души може да е под различни форми – брак, регистрирано партньорство или просто фактическо съжителство.

Когато се премествате от една страна от ЕС в друга, за да живеете или работите там, осведомете се за правата и задълженията, които се отнасят до вашия вид връзка.

Гражданският брак е правен статут, признат във всички страни от ЕС.

При партньорства като граждански съюзи и регистрирани партньорства или фактически съюзи важат правила, различни от тези при браковете.

Националните правила и практики за браковете в различните страни се различават, най-вече що се отнася до:

• права и задължения на брачните двойки: например във връзка с тяхното имущество, роля като родители или фамилно име.
• връзка между църковния и гражданския брак: някои държави признават църковния брак като равностоен на гражданския, а други — не. Ако се премествате в друга страна, след като сте сключили само църковен брак, проверете какви ще са последствията за вашето гражданско състояние.
• възможността за хора от един и същи пол да сключат брак. Следните страни от ЕС позволяват това — Белгия, Дания, Франция, Финландия, Германия, Ирландия, Люксембург, Малта, Нидерландия, Норвегия, Португалия, Испания, Исландия, Швеция и Обединеното кралство (с изключение на Северна Ирландия).

Научете повече за националните правила за браковете и режимите на съпружеска имуществена общност.

Трансгранични бракове в ЕС

Участват ли различни държави от ЕС — например, тъй като сключвате брак с лице с различна националност или понеже планирате да се преместите в чужбина след сключването на брак?

Какво да направите преди да сключите брак

Проверете законите на коя държава важат за вашия брак и вашия режим на съпружеска имуществена общност. Това ще има важни последици за вашите права и задължения като съпрузи.

Ако сключвате брак в страна от ЕС, различна от тази, в която живеете, проверете в компетентните органи на двете страни какви формалности са необходими, за да бъде бракът ви в сила и да действа в двете държави. Сред тези формалности може да бъде регистрация или изискване за публикуване.

Какво да направите след като сключите брак

По принцип вашият брак трябва да бъде признат във всички страни от ЕС, но това не се отнася напълно до бракове между партньори от един и същ пол.

Ако сключвате брак в страна от ЕС, която не е вашата страна на произход, препоръчително е да регистрирате брака в консулската служба на вашата страна.

Ако сте гражданин на ЕС, който се премества в друга страна от Съюза, за да живее, работи или учи, правилата на ЕС улесняват вашето семейство да се присъедини към вас.

Но ако сте гражданин на ЕС и никога не сте живели в друга държава от Съюза, ще се прилагат само националните правила.

Престой по силата на собствени права

В качеството си на граждани на ЕС вашите съпруг/а, деца и внуци могат да пребивават в друга страна от ЕС като работещи, търсещи работа, пенсионери или учащи при същите условия, които важат за самия вас.

Престой на ваша издръжка

Вашите съпруг/съпруга, деца или внуци не възнамеряват да работят или да търсят работа, не учат и не получават пенсия?

В този случай могат да се присъединят към вас като лица на ваша издръжка.

Престой в чужбина до 3 месеца

Като гражданин на ЕС вашите съпруг/а, деца и внуци могат да живеят във вашата нова страна на пребиваване в ЕС при същите условия, които важат за всички граждани на ЕС.

Ако сте работник

Ако работите в друга страна от ЕС като наето или самостоятелно заето лице или сте командировани, вашите съпруг/съпруга, деца и внуци на ваша издръжка могат да останат там с вас без да е необходимо да отговарят на други условия.

Ако сте пенсионер

Ако сте пенсионер, който живее в друга страна от ЕС, вашите съпруг/съпруга, деца и внуци на ваша издръжка също могат да живеят там, ако имате за себе си и цялото си семейство:

• средства, с които да живеете без подпомагане на доходите,
• пълна здравна осигуровка за съответната страна.

Ако учите

Ако учите, живеейки в друга страна от ЕС, вашите съпруг/а, деца и внуци на ваша издръжка също могат да живеят там, ако:

• сте записан в признато учебно заведение;
• разполагате с достатъчен доход за цялото си семейство, позволяващ ви да живеете там без подпомагане на доходите;
• разполагате с пълна здравна осигуровка за цялото си семейство в приемащата страна.

Регистрация

Научете как да получите удостоверение за регистрация на членовете на семейството ви, които живеят с вас.

Искане за напускане и депортиране

Вашите съпруг или съпруга, деца и внуци могат да живеят във вашата страна на пребиваване заедно с вас, докато отговарят на условията за пребиваване. Когато вече не отговарят на условията, националните власти могат да поискат от тях да напуснат.

В изключителни случаи държавата може да вземе решение да ги депортира по съображения, свързани с обществения ред или обществената сигурност, но само ако може да докаже, че те представляват сериозна заплаха.

Решението за депортиране или искането за напускане трябва да им бъде връчено в писмена форма. В него трябва да са посочени всички основания за депортирането и да е указано как може да се обжалва и в какъв срок.

Постоянно пребиваване

Като граждани на ЕС вашите съпруг/а, деца и внуци могат да получат право на постоянно пребиваване, ако в продължение на 5 години непрекъснато са живели законно в съответната страна. Това става при същите условия, които важат за вас.

Това означава, че те могат да пребивават там, докато желаят – дори ако не работят или се нуждаят от подпомагане на доходите. Те трябва да се ползват със същите права, придобивки и предимства като гражданите на съответната страна.

Научете как да получите документ за постоянно пребиваване, удостоверяващ правото им на пребиваване без условия.

Смърт

Ако сте работили като наето лице или като самостоятелно заето лице в друга страна от ЕС и починете преди да придобиете право на постоянен престой там, към вашите съпруг/съпруга, деца и внуци, които са живели с вас като членове на семейството ви, може да бъде проявено специално отношение. То може да включва разрешение за постоянно пребиваване, ако:

• смъртта ви е причинена от трудова злополука или професионално заболяване;
• към момента на смъртта си сте живели непрекъснато в тази страна поне 2 години.

Целта на преразгледаната директива е да се улесни трансграничното предоставяне на услуги, като същевременно се гарантира лоялната конкуренция и зачитането на правата на тези работници, които са наети на работа в една държава членка и са изпратени от работодателя си да работят временно в друга (командировани работници).

По-конкретно директивата има за цел да гарантира справедливо заплащане и равнопоставени условия между командироващите и местните предприятия в приемащата държава, като същевременно се запазва принципът за свободно движение на услуги.

Новата директива предвижда по-специално следното:

• Командированите работници ще се ползват от същите правила за възнагражденията като местните работници на приемащата държава членка. Пояснени са също правилата за надбавките.
• Въвежда се понятието дългосрочно командироване. То означава, че след 12 месеца работникът ще се счита за дългосрочно командирован (с възможност за удължаване с 6 месеца при обосновано уведомление от доставчика на услуги). След този период спрямо командирования работник ще се прилагат почти всички аспекти на трудовото право на приемащата държава.
• Повишава се броят на евентуалните колективни трудови договори, които може да се прилагат в държавите членки със система за обявяване на колективни трудови договори или арбитражни решения за общоприложими. Колективни трудови договори могат да се прилагат спрямо командировани работници не само в сектора на строителството, както е до момента, а във всички сектори и отрасли.
• Агенциите за временна заетост ще гарантират на командированите работници същите ред и условия, които се прилагат спрямо временно наетите работници в държавата членка, в която се извършва работата.
• Подобрява се сътрудничеството срещу измамите и злоупотребите в контекста на командироването.
• Правилата за сектора на международния автомобилен транспорт ще бъдат установени в бъдещо специфично за сектора законодателство.
• Срокът за транспониране и датата на прилагане ще са 2 години след влизането в сила на директивата.

Контекст

Преразглеждането на директивата от 1996 г. беше предприето с цел да се адаптира законодателството към новите условия в икономиката и на пазара на труда. Беше поставен акцент върху въпросите, попадащи в обхвата на регулаторната рамка на ЕС, установена от първоначалната директива от 1996 г. Следователно преразгледаната директива за командироването на работници и директивата за осигуряване на изпълнението се допълват и подсилват взаимно.

Справедлива трудова мобилност: Комисията предприема действия

От началото на своя мандат Комисията „Юнкер“ превърна в приоритет борбата срещу социалния дъмпинг и насърчава справедливата трудова мобилност в целия ЕС. Като част от тези усилия Комисията предложи реформа на действащите правила относно командироването на работници, която установява принципа на равно заплащане за еднакъв вид труд на едно и също място, като по този начин надхвърли значително изискванията по отношение на минималното възнаграждение, залегнали в действащата директива.

Сред другите елементи на реформата са:

• Правилата, установени с общоприложими колективни споразумения, стават задължителни за командированите работници във всички икономически сектори. Към момента това е така само за строителния сектор.
• Понастоящем не съществуват минимални или максимални ограничения на продължителността на командироването. Съгласно предложението на Комисията всички правила в областта на трудовото право, приложими за местните работници, ще се прилагат за командированите работници след определен период от време.
• Новите правила ще се прилагат по отношение на работниците, наети чрез агенции за временна заетост, и за се гарантира спазването на принципа на равно заплащане за еднакъв вид труд.
• В същото време Комисията е съдействала за прилагането на т.нар. „Директива за осигуряване на изпълнението“, която влезе в сила през юни 2016 г. Тази директива дава повече правомощия на националните органи за борба със злоупотребите, като например фиктивните дружества.
• Сред другите инициативи на Комисията, за да се гарантира справедлива мобилност, са:

  o Модернизиране на правилата на ЕС за координация на системите за социална сигурност;

  o Въвеждането на електронен обмен на данни за социалната сигурност;

  o Предложението за създаване на Европейски орган на труда.

Права на командированите работници

Вашият работодател може да ви изпрати да работите временно в друга страна от ЕС. През този период вие имате статус на командирован работник и се ползвате със специални права и условия на труд.

Условия на труд

Докато сте командирован в друга страна от ЕС, за вас важат редът и условията на заетост в приемащата страна. Те се отнасят до:

• минималните ставки на заплащане: вашата заплата не може да бъде по-ниска от минималната заплата в съответната държава или от заплатата, определена със задължителни колективни трудови договори във вашия сектор на заетост, ако такива са в сила в приемащата държава;
• максималната продължителност на работното време и минималната продължителност на почивката;
• здравословните и безопасни условия на труд;
• условията за наемане на работници чрез агенции за временна заетост;
• условията на труд за бременни жени и млади хора;
• равното третиране на мъжете и жените и другите правила за предотвратяване на дискриминация.

Вашият работодател може също така да заплати вашите разходи за пътуване, храна и настаняване в страната от ЕС, в която сте командирован, ако това е предвидено в законодателството на вашата страна. Тези надбавки ще трябва да бъдат платени в допълнение към нормалната ви заплата.

Национални уебсайтове за командироването

Проверете на националния сайт на приемащата страна какви са редът и условията за работа за командировани работници, а също така и данните за контакт с местните органи.

Други права

Докато сте командирован в друга страна от ЕС:

• не се нуждаете от разрешително за работа, освен ако не сте служител, командирован от Хърватия в Австрия, където за работата в определени сектори са в сила ограничения;
• няма да е необходимо вашите професионални квалификации да бъдат признавани; за някои професии обаче може да се нуждаете от писмена декларация — научете повече за признаването на професионалните квалификации;
• няма да ви се наложи да се занимавате с пенсионни институции там — когато се пенсионирате, институциите в приемащата страна няма да бъдат включени в процедурата.

Данък върху дохода

Ако сте командирован за по-малко от 6 месеца, не би следвало да сте задължен да плащате данък върху дохода си във приемащата страна.

Няма важащи в целия ЕС закони, определящи коя страна може да облага с данък доходите ви по времето, през което сте командирован. Това може да е определено в национални закони или данъчни спогодби между страните от ЕС — научете повече за данъка върху дохода.

Социално осигуряване, докато сте в чужбина

Като командирован работник ще продължите да се осигурявате в системата за социална сигурност на вашата страна за максимум 2 години. Научете какви формалности трябва да уредите.

Ако работите в чужбина повече от 2 години, ще трябва да започнете да се осигурявате в системата за социална сигурност на страната, в която работите. В някои специфични случаи можете да запазите социалното си осигуряване за повече от 2 години.

SmartBirds съдържа допълнителна информация за 55 вида птици, които са разрешени за лов, или видове с регулирано ползване, но също така и защитени видове птици, които са сходни по външен вид с някои ловни видове и често стават неволна жертва на ловците. Всеки от тях е представен с кратко описание с акцент на ключовите за определянето му белези. Това описание ще позволява бързо определяне на вида, дали е разрешен за лов, или не и ако е разрешен, какви са нормите и сроковете за ловуването му.

Изтегляйки SmartBirds от Google Play потребителят се сдобива с онлайн определител на гнездящите птици в страната, който може да използва навсякъде и по всяко време, като дори не е необходимо наличието на мобилна връзка, за да го ползва пълноценно. За разлика от дебелите определители, отпечатани на хартия, този не тежи допълнително в багажа, когато ползващият го е навън сред природата.

SmartBirds е и електронен дневник, в който може да се съхраняват наблюденията, които след това може да се споделят с приятели чрез електронна поща и социалните мрежи. За да бъде по-лесно и удобно ползването му, електронният дневник е с автоматично въвеждане на данни за наблюдаващия, дата и час, както и точно определяне на GPS координатите на наблюдателя.

SmartBirds ще сближи любителите на птиците с 269 вида, които гнездят у нас. Потребителят ще може да ги разпознава по-лесно, благодарение на снимките на птиците, картите на разпространението им, както и подробна информация как изглеждат, с какво се хранят и местата, които предпочитат. Но още по-важно е, че дава информация, къде могат да бъдат наблюдавани.

SmartBirds съдържа и по-специфична информация за тези, които искат да научат повече за видовете, като природозащитен статус на вида, периодите на миграция, информация за размножаването им и не на последно място - заплахите, които ги грозят.

Приложението дава и подробна информация за зоните от екологичната мрежа Натура 2000, обявени за опазване на птиците. GPS позиционирането позволява и да се провери местоположението на потребителя спрямо близките Натура зони и да разгледа на Google карта границите на всяка от тях.

Припомняме, че SmartBirds бе номинирано от World Summit Award Mobile за най-добро приложение в световен мащаб в категорията Околна среда за 2014 г. и определено от технологичното списание HiComm като едно от най-интересните мобилни приложения у нас.

SmartBirds e мобилно приложение, което беше актуализирано благодарение на проект „ПрироДА: изграждане на информирана подкрепа за европейската екологична мрежа Натура 2000; възпитание на поколение от обучени и знаещи поддръжници" към програма LIFE на ЕС и изпълняван от Българското дружество за защита на птиците и издателство „Просвета“.

Източник: Българско дружество за защита на птиците.

Фондовете за рисков капитал са от първостепенно значение за гладкото функциониране на съюза на капиталовите пазари. Развитието им в Европа обаче се нуждае от допълнителен тласък.

През 2016 г. инвестициите в рисков капитал в ЕС са на стойност около 6,5 млрд. евро, а за сравнение в САЩ те са 39,4 млрд. евро. Фондовете за рисков капитал в Европа са твърде малки по размер - средно 56 млн. евро спрямо 156 млн. евро в САЩ. Затова те изместват дейността си към системи, които им предлагат по-добра възможност за бърз растеж. В края на 2017 г. най-успелите нови дружества с пазарна оценка над един млрд. щатски долара са били 26 на в ЕС, в сравнение със 109 в САЩ и 59 в Китай. VentureEU ще осигури нови източници на финансиране и ще даде възможност на европейските предприятия да се превърнат във водачи в света.

Достъп до инвестициите се очаква да получат около 1500 нови и разрастващи се дружества в ЕС. Предвижда се ЕС да предостави основната част от инвестициите на стойност до 410 млн. евро, включително 67 млн. евро от собствените средства на ЕИФ: 200 млн. евро по капиталовия механизъм InnovFin в рамките на програмата "Хоризонт 2020", 105 млн. евро по програмата на ЕС за малките и средните предприятия COSME и 105 млн. евро от Европейския фонд за стратегически инвестиции.

Всеки от шестте фонда ще инвестира в множество по-малки фондове и ще участва в проекти в най-малко четири европейски държави. Фондовете, в които ще се инвестира, ще подпомогнат финансирането на малките и средните предприятия, както и предприятията със средна пазарна капитализация в много области, например информационни и комуникационни технологии, цифрови технологии, природни науки, медицински технологии, ресурсна и енергийна ефективност. Инвестициите на ЕС във VentureEU ще се управляват от ЕИФ под надзора на ЕК.

Средствата ще бъдат инвестирани от опитни професионалисти, избрани за ръководители на шестте фонда, като така ще се осигури изцяло пазарен подход.

Това ще привлече повече инвестиции и значително ще насърчи предлагането на рисков капитал за новите и разрастващите се предприятия в ЕС

„Обединена европейска младеж“ ще подкрепи инициативи от поне пет младежки организации от пет различни допустими държави по програмата „Еразъм+“ с цел споделяне на техните идеи за ЕС, ще насърчи по-широкото гражданско участие и ще спомогне за утвърждаването на чувството за европейско гражданство.

Инициативата има за цел да обедини европейската младеж от цяла Европа: Източна, Западна, Северна и Южна.

Тематичните приоритети са активно гражданство, изграждане на мрежи, европейски цели и европейско гражданство, демократично участие, демократична устойчивост и социално приобщаване, свързани с младежта.

Общият бюджет, наличен за съвместното финансиране на проекти по настоящата покана, е 5 000 000 ЕUR. Финансовият принос на ЕС е минимум 100 000 ЕUR и не може да надвишава 500 000 ЕUR. Той не може да надхвърля максималния размер на съфинансиране от 80 % от общите допустими разходи по проекта.

Повече информация можете да намерите ТУК:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.2018.133.01.0025.01.BUL&toc=OJ:C:2018:133:TOC

• взаимно обучение, обмен на добри практики, сътрудничество, включително идентифициране на най-добрите практики, които могат да бъдат приложени в други участващи държави;
• дейности за разпространение и повишаване на осведомеността (включително на местно равнище), като семинари, конференции, кампании или дейности в социалните медии и пресата;
• представителство на интересите на жертвите, независим мониторинг и докладване;
• изграждане на капацитет и овластяване.

Първоначалната продължителност на проектите не трябва да надвишава 24 месеца. Безвъзмездната помощ ще бъде определена чрез прилагане на максимален процент на съфинансиране на 80% от допустимите разходи.

Ориентировъчният бюджет, определен за тази покана, е 3 600 000 EUR.

Насърчават се кандидатите да ограничат размера на предложените партньорства до максимум 6 организации (водеща и партньори).

Повече информация можете да намерите ТУК:

https://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/rec/topics/rec-rdis-disc-ag-2018.html

Всички останали медии – тези, които са кандидатствали за партньорство, но не са били одобрени през 2016 – 2018 г., както и такива, които не са кандидатствали досега, могат да кандидатстват за партньорство в рамките на настоящата обява. Срокът за изпращане на необходимите документи е до 20 август 2018 г.

Само успешните кандидати за партньорство (селектираните през 2016 г. – 2018 г. и тези, които ще бъдат одобрени в рамките на настоящата сесия) могат да кандидатстват за финансиране с конкретен проект, използвайки своя идентификационен номер.

Проектите, които могат да получат до 60% съфинансиране, трябва да бъдат подадени в съответствие с изискванията на поканите за набиране на предложения за грантове в категорията „Медии“. Първата от тези покани беше публикувана на 15 февруари 2018 г. с краен срок за кандидатстване 31 март 2018 г., а втората се очаква да бъде публикувана в началото на месец септември 2018 г. с краен срок за кандидатстване средата на месец октомври 2018 г.

Кандидатите могат да подадат предложение за проект в следните области: телевизия, радио и/или онлайн медии. Възможно е да се представят и мултимедийни проекти.

Максималният процент на съфинансиране е 60% от общите допустими разходи по проекта. Продължителността на проекта трябва да бъде не повече от 13 месеца в периода между 1 юни 2018 г. и 30 юни 2019 г. (за поканата с краен срок 31 март 2018 г.), или 9 месеца – в периода между 1 януари 2019 г. и 30 септември 2019 г. (за поканата с краен срок средата на месец октомври 2018 г.).

Формулярите за кандидатстване за партньорство и за грантово съфинансиране, както и предложеният проект, трябва да бъдат представени на английски език. Повечето от необходимите придружаващи документи могат да се подават на всеки от официалните езици на ЕС (Вж. всички подробности и актуални срокове в поканата за набиране на предложения).

Въпроси относно кандидатстването могат да бъдат изпращани на електронна поща: dgcomm-subvention@ep.europa.eu.

Поканата и формулярите за кандидатстване, които трябва да бъдат попълнени, както и всички свързани с тях документи, могат да бъдат намерени тук: http://www.europarl.europa.eu/contracts-and-grants/bg/20150201PVL00100/Grants

Интересът по тази подмярка е засилен. Общият брой на постъпилите в първия прием заявления за подпомагане беше 2664, като сключените договори са 1359 бр. Подмярка 6.1 има за цел подобряване на цялостната дейност, икономическата ефективност и конкурентоспособността на млади земеделски стопани в България.

Националната служба за съвети в земеделието отново е в готовност и ще оказва безвъзмездна подкрепа на кандидатите при подготовката на бизнес плана и всички необходими документи за участие в подмярката.

Проектните предложения се подават по електронен път чрез Информационната система за управление и наблюдение на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове (ИСУН 2020), на интернет адрес: http://eumis2020.government.bg/.

Кандидатите могат да задават допълнителни въпроси и да искат разяснения във връзка с Условията за кандидатстване до 3 седмици преди крайния срок за подаване на проектни предложения. Въпросите се задават на електронната поща: rdd@mzh.government.bg

• Малки инфраструктурни проекти (доставка на апаратура, изграждане на малка инфраструктура, водещи до директно или индиректно намаляване на емисиите на парникови газове) или адаптация към климатичните промени;
• Дейности, свързани със смекчаването и адаптацията към климатичните промени (разработване на стратегии /програми /доклади /анализи, образователни проекти, събития, публикации, научни изследвания и проучвания и др.).

Проектите се номинират от членовете на УС на НДЕФ.

Допустими бенефициери по проектите могат да бъдат юридически лица, с изключение на търговците по смисъла на Търговския закон и кооперациите по смисъла на Закона за кооперациите.

Кандидатстването по Програмата се осъществява чрез подаване на формуляр за кандидатстване по пощата или на ръка в офиса на НДЕФ.

Номинирането на проекти от членове на УС става текущо.

Повече информация можете да получите ТУК: http://ecofund-bg.org/bg/programs/

Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 50 000 лева.

Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 200 000 лева.

Не се изисква съ-финансиране от страна на кандидатите. Безвъзмездната финансова помощ може да покрие 100 % от общо допустимите разходи по проекта на кандидата и на българските му партньори.

Повече информация можете да получите ТУК:

https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/1ecb3006-9633-45f9-8950-1dfb307f58be