Като част от бюджета за 2017 г., ЕК ще предложи да продължи да се изпълнява приоритетната насоченост от 2016 г. както чрез дейности за включването им в политиките, така чрез и специализирани дейности, посочва в писмото си еврокомисарят Наврачич.

За да подкрепи държавите членки, ЕК ще създаде база за по-доброто познаване, ще укрепи събирането на доказателства на европейско ниво и ще осигури засилена политическа подкрепа, свързана както с включващото образование, така и с преподаването на социални и граждански компетенции.

Подкрепата за учители и училища ще се осъществява чрез засилване използването на eTwinning; създаване на мрежа от „Посланици за приобщаване“ по програма „Еразъм +"; разширяване на Европейския инструментариум за училищата; насърчаване провеждането на повече обучения за учителите за гражданското образование по програма „Еразъм +".

ЕК ще опита да мобилизира университетите, като ги насърчава да присъждат кредити за доброволческа дейност и да разработят учебни планове, които комбинират академичното съдържание с гражданското участие. За тази цел Комисията ще осигури възможности за споделяне на добри практики по тези теми. Сред целите на комисията е засилване на младежката работа и доброволчеството и популяризиране на диалога. Засилената подкрепа за младите работници и младежките организации ще се осъществява чрез виртуални обмени по програма „Еразъм +“; разработване на специален инструментариум - практически насоки, методи и казуси за обучение; укрепване на Европейската доброволческа служба; засилване на подкрепата за младежките проекти на местно ниво по програма „Еразъм +“.

Европейската комисия ще популяризира успешните и иновативни проекти чрез Европейската награда за социално включване в спорта.

Документите вече няма да имат нужда от апостил, заверено копие и заверен превод. Държавите членки имат две години и половина да приведат регламента в действие. Той ще засегне документацията, свързана с:

• Раждане;
• че лицето е живо;
• смърт;
• име;
• брак, включително брачната дееспособност и семейното положение;
• развод, законна раздяла или унищожаване на брака;
• регистрирано партньорство, включително дееспособността за сключване на регистрирано партньорство и положението на регистрирано партньорство;
• прекратяване на регистрирано партньорство, законна раздяла или анулиране на регистрирано партньорство;
• произход;
• осиновяване;
• постоянен адрес и/или място на пребиваване;
• националност;
• липса на съдебно минало;
• правото на лицето да избира и да бъде избирано в общинските избори и в изборите за Европейски парламент.

Ще има опция за използване на многоезични стандартни удостоверения на всички езици на ЕС, които ще се прилагат към официалните документи за улеснение на превода.

Регламентът се отнася единствено до автентичността на официалните документи, така че държавите членки ще продължат да прилагат своите национални правила относно признаването на съдържанието и действието на официалните документи, издадени в други държави от съюза.

"Имаме добра новина за хората, които отиват в друга държава от ЕС, например за да учат или да работят", заяви Вера Йоурова — европейският комисар, отговарящ за правосъдието, потребителите и равнопоставеността между половете.

"Те често трябва да преминават през скъпи и дълги бюрократични процедури, за да представят документ, който им е необходим, за да сключат брак или да получат работа в страната, в която живеят. Днес слагаме край на тези административни формалности и с това улесняваме движението на хората в съюза."

Около 13 милиона граждани на ЕС живеят в държава от ЕС, различна от тяхната собствена. Според проучване на Евробарометър 73% от европейците смятат, че трябва да се вземат мерки за подобряване на движението на официални документи между държавите от ЕС.

За да се осигури хомогенна скала от А до G, „етикети с преобразувана скала за съществуващи групи продукти“ трябва да бъдат въведени в рамките на 5 години след влизането в сила на настоящия регламент, се казва в изменения текст. Всяко последващо преобразуване на скалите на етикетите трябва да се стреми за срок на валидност от поне 10 години и да се задейства, когато 25% от продуктите, които се продават на пазара на Съюза, попадат в най-високия енергиен клас А, или когато 50% от тези продукти попадат в най-високите два енергийни класа А и В.

Когато се въвежда ново преобразуване на скалата или етикетиране, клас А (и група продукти, които показват бърз технологически напредък, класове А и В) трябва да е празен в началото, казват евродепутатите.

Когато на дадена група продукти не е разрешено вече пускането на пазара на нито един от моделите, принадлежащи към енергийни класове F или G, въпросният клас или въпросните класове трябва да присъстват върху етикета в сив цвят. Стандартната тъмнозелена до червена маркировка на етикета трябва да обхваща спектър А—Е, добавят евродепутатите.

Информация за енергийната ефективност върху етикетите и рекламните материали

Етикетът трябва да съдържа информация за класа на енергийната ефективност на съответния модел на продукта и да показва абсолютната консумация на енергия в kWh, посочена на годишна база или „на базата на съответен период от време“, казва текстът.

Актуализираните правила ще изискват от доставчиците и търговците да споменават класа на енергийна ефективност на продукта във всяка визуална реклама или технически промоционален материал.

Реални изпитателни условия

Методите и средата на изпитване „за доставчиците и органите за надзор на пазара следва да бъдат възможно най-близки до реалното ползване на даден продукт от средностатистическия потребител“, казват евродепутатите. Те молят Европейската комисия да публикува „временни измервателни и изчислителни методи във връзка с тези продуктово специфични изисквания“ за ЕС.

Прозрачна информация за съответствие за потребителите

Евродепутатите се застъпват за създаването на „продуктова база данни“, състояща се от публичен интерфейс, който да съдържа информация за всеки продукт, и интерфейс за съответствие, т.е. електронна платформа, която да подпомага работата на органите за надзор на пазара. Тя трябва да е достъпна на официалния език на държавата.

Законодателството за етикетиране за енергийна ефективност важи и за свързаните с енергопотреблението продукти, които оказват значително пряко или непряко влияние върху консумацията на енергия.

Продуктите втора употреба и превозните средства, чийто мотор остава на едно и също място по време на движение, като например асансьори, ескалатори и конвейерни ленти, се освобождават от действието на изменения регламент.

Следващи стъпки

Преговорите със Съвета на министрите по законопроекта ще започнат през следващите седмици.

* * *

Допълнителна информация:

Процедура: обикновена законодателна процедура, 1 четене;

Факти: Енергийна ефективност = съотношението между изходното количество производителност, услуга, стока или енергия и вложеното количество енергия;

Инфографикa за енергийното етикетиране и консумиране:

http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20160613STO31954;

Видео материали:

http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20160701STO34326;

Допълнителни материали:

Власт на народа (и на техните домашни уреди):

http://europarltv.europa.eu/en/player.aspx?pid=46a0b33e-e15c-4a8d-ae0e-a634009219cd.

„Регламентът за Европейската агенция за гранична и брегова охрана ще гарантира, че външните граници на ЕС са по-безопасни и по-добре управлявани. Това не е сребърен куршум, който може да реши миграционната криза, пред която е изправен ЕС, или напълно да възстанови доверието в Шенгенското пространство, но е много необходима първа стъпка“, каза докладчикът Артис Пабрикс (ЕНП, Латвия).

Новите правила бяха одобрени с 438 гласа „за“, 181 „против“ и 48 „въздържал се“.

Стартиране на бърза гранична намеса в кризисни ситуации

В случай че държава членка се изправи пред засилено напрежение на външна граница, като например диспропорционален миграционен натиск или трансгранична престъпност, екипите за бърза намеса ще могат да бъдат разположени там временно. Това ще става или по молба на съответната държава членка, или с решение на Съвета:

• След молбата на държавата членка, оперативният план ще бъде договорен с ЕГБО, която в рамките на пет работни дни, ще разположи необходимите екипи и ще осигури техническо оборудване;
• В случаите, в които дадена държава членка не предприеме мерките, предложени от ЕГБО или когато миграционен натиск застрашава функционирането на шенгенското пространство, Европейската комисия може да представи на Съвета предложение за действие. Съветът тогава ще вземе решение относно необходимостта от изпращане на екипи за бърза гранична намеса. Оперативният план ще трябва да бъде договорен между съответната държава членка и ЕГБО, преди да може да се случи разполагането на екипите;
• Ако съответната държава членка не се съобрази с решение на Съвета за предоставяне на помощ, другите държави от ЕС ще могат отново да въведат временни проверки на границите си с тази страна.

Операции по екстрадиция

ЕГБО ще играе по-голяма роля от тази на днешния Фронтекс във връщането на мигранти в техните страни на произход, но само в случаи, в които изпълняващите решения са вече взети от националните власти и разпоредбите за връщане са засилени с допълнителни гаранции за защита на основните права. ЕГБО няма да участва във връщането на мигранти между държави извън ЕС.

Резерв на охрана и техническо оборудване

ЕГБО няма да разполага със собствени граничари, а ще разчита на пул от 1 500 служители, които ще бъдат избрани от държавите членки на ЕС. Приносът на България например ще бъде от 40 души.

Евродепутатите гарантираха, че екипите от гранични служители в пула за бърза намеса ще имат нужното оборудване чрез вписване на изискване за предоставяне на оборудване от пула за бърза намеса не по-късно от 10 дни след договарянето на оперативния план.

Отчетност и информация

ЕГБО ще се отчита пред Европейския парламент и Съвета. Парламентът ще бъде информиран чрез редовни доклади и достъп до информация за евродепутатите.

Сътрудничество с други агенции

Мандатите на Европейската агенция за контрол на рибарството (EFCA) и Европейската агенция за морска безопасност (EMSA) ще бъдат в съответствие с тези на ЕГБО, за да се позволи на трите агенции да координират своите операции в морето и да споделят информация помежду си.

Те имат правомощието да подкрепят националните власти, които изпълняват ролята на брегова охрана на национално и европейско ниво, и в дадени случаи – на международно ниво.

Следващи стъпки

Текстът, гласуван от Европейския парламент, ще бъде изпратен на Съвета за одобрение. Законодателството се очаква да влезе в сила тази есен.

* * *

Допълнителна информация:

Процедура: обикновена законодателна процедура, споразумение на първо четене;

Данни: 1 500 служители, които ще бъдат номинирани от държавите членки на ЕС;

Видео материали:

http://europarltv.europa.eu/en/player.aspx?pid=1efba5fb-32f9-46e1-a31b-a63600e55615;

Други материали:

• Facebook на живо: Артис Пабрикс отговаря на твоите въпроси относно укрепването на външните граници на ЕС: http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20160701STO34327/Facebook-Live-Artis-Pabriks-answers-your-questions-on-reinforcing-EU-borders;
• Обобщение на събитието в сряда 6 юли:
  http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20160701STO34394;

Връзки:

• Приетият текст (2015/0310(COD) ще бъде на разположение тук (6.7.2016):
  http://www.europarl.europa.eu/plenary/bg/texts-adopted.html;
• Видео запис на дебата:
  http://www.europarl.europa.eu/ep-live/bg/plenary/search-by-date;
• Видео запис от пресконференцията:
  http://www.europarl.europa.eu/ep-live/en/other-events/schedule;
• EbS+ (5.7.2016):
  http://ec.europa.eu/avservices/ebs/schedule.cfm?sitelang=en&page=3&institution=0&date=07/05/2016;
• Аудиовизуални материали за професионалисти:
  http://audiovisual.europarl.europa.eu/Page.aspx?id=2393;
• Профил на докладчика Артис Пабрикс (ЕНП, Латвия):
  http://www.europarl.europa.eu/meps/en/124743/ARTIS_PABRIKS_home.html;
• ЕГБО: Европейската агенция за гранична и брегова охрана:
  https://epthinktank.eu/2016/07/01/european-border-and-coast-guard-agency-plenary-podcast/.

Кристалина Георгиева, заместник-председател на Европейската комисия по въпросите на бюджета и човешките ресурси, заяви: „ЕС е изправен пред огромни предизвикателства и в тези трудни времена един целенасочен и ефективен бюджет на ЕС не е лукс, а необходимост. Той служи като буфер срещу сътресенията, дава тласък на икономиката и помага за решаването на проблеми като бежанската криза. Както винаги, бюджетът продължава да е фокусиран върху резултатите, като се гарантира, че всяко евро от бюджета на ЕС се изразходва правилно“.

Според 40% от запитаните рискът от терористичен акт е висок. Сред предложените от ЕП мерки срещу терористичната заплаха европейците считат за най-спешни прекъсването на каналите за финансиране на терористични групировки (42%), борбата с корените на тероризма и радикализацията (41%) и укрепването на контрола върху външните граници (39%).

В допълнение 75% от запитаните искат по-активна намеса от ЕС в борбата с данъчните измами, 74% искат същото в областта на миграцията, 71% искат повече действия от ЕС за защита на външните граници, а 67% – повече мерки за опазване на околната среда.

Европейският парламент вече работи по нови инициативи в областите, посочвани като приоритетни от европейските граждани. Например депутатите се подготвят да гласуват за криминализиране на действия по подготовката на терористични актове и за затягане на правилата относно покупката и притежанието на огнестрелни оръжия.

Във връзка с данъчното облагане Парламентът ще гласува през юли препоръки за това мултинационалните корпорации да плащат справедливо ниво на данъци. Формирана е и анкетна комисия, разглеждаща разкритията за офшорни сметки и операции в досиетата от Панама.

Що се отнася до защитата на външните граници на ЕС, депутатите се очаква да одобрят следващата седмица в Страсбург предложенията за създаване на Европейска гранична и брегова охрана, обединяваща възможностите на националните гранични служби с тези на европейската агенция за граничен контрол Фронтекс.

Проучването показва още, че три четвърти (74%) от европейците смятат, че това, което ги сближава, е по-важно от онова, което ги разделя.

Очакванията на българите

Според данните от изследването българите придават още по-голямо значение на действия на ЕС спрямо тероризма, миграционната криза и защитата на външните граници, отколкото гражданите на ЕС като цяло. Според 86% от запитаните българи ЕС трябва да има по-активна намеса в борбата с тероризма (в сравнение с 82% от европейците като цяло), 80% от българите искат повече действия относно миграцията (в сравнение със 74% от европейците), а 79% искат същото относно защитата на външните граници (в ЕС като цяло за това настояват 71% от запитаните).

За проучването

Проучването е проведено сред 27 969 души в целия Европейски съюз между 9 и 18 април 2016 г., включително 1 040 българи. Заложено е то да бъде представително за населението на Съюза като цяло.

Нашата интерактивна инфографика позволява да се сравняват получените резултати по отделни области както за ЕС като цяло, така и за всяка отделна страна членка.

* * *

Връзки:

• Проучването на Евробарометът вече е онлайн и е достъпно на всички езици:
  http://goo.gl/00mZkD;
• Интерактивна инфографика (на английски език):
  http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20160630STO34203/Survey-people-reveal-their-priorities-for-the-EU;
• Видео от ЕуропарлТВ: Какво искаме от ЕС?
  http://europarltv.europa.eu/en/player.aspx?pid=9254f34c-c351-4715-bf3e-a62f00a9afb9;
• Цената на не-Европа (на английски, немски, френски, испански и португалски езици):
  http://www.europarl.europa.eu/thinktank/bg/document.html?reference=EPRS_STU(2015)536364;
• Блогове по въпросите, за които Европа би могла да направи повече (английски език):
  https://epthinktank.eu/tag/cost-of-non-europe/;
• Текущи законодателни процеси в ЕС (английски език):
  https://epthinktank.eu/eu-legislation-in-progress/;
• Водеща тема: Миграцията: общо предизвикателство:
  http://www.europarl.europa.eu/news/bg/top-stories/20150831TST91035/%D0%9C%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE;

Председателят на Европейската комисия Жан-Клод Юнкер критикува привържениците на Брекзит, като ги нарече „ретронационалисти, а не патриоти“. Той добави, че патриотите не напускат кораба, когато положението стане трудно, а агитиралите за Брекзит нямат план какво да правят оттук нататък. Той настоя, че Европейският съюз трябва да се превърне в „съюз на европейците“, реформите трябва да бъдат ускорени, а решенията – изпълнени.

Лидерът на групата на ЕНП Манфред Вебер (Германия) каза, че след вота за Брекзит останалите 27 държави членки не трябва да позволяват да стават заложници на политическия хаос в Лондон. Той отбеляза, че Борис Джонсън и Найджъл Фараж са „напуснали кораба“, когато положението е станало сложно, и нарече поведението им „страхливо“. Той призова за нова политическа култура на отговорността и разбиване на митовете за Европа, тъй като ЕС е от полза на хората, не е недемократичен и може да постига резултати. Г-н Вебер заключи, че да се обвинява ЕС за Брекзита е „лудост“.

Лидерът на С&Д Джани Питела (Италия) похвали Европейския съвет, задето е „отказал да бъде изнудван“ и подчерта, че ако някоя страна иска достъп до единния пазар, тя ще трябва да приеме свободата на движение на хора. Той обаче критикува лидерите на ЕС, задето не им е достигнала амбиция да дадат ново начало на процеса на европейска интеграция. „Това забавяне не е доказателство за слабостта на ЕС, а за провала на междуправителствения подход. Ние подкрепяме усилията на г-н Юнкер в защита на общностния метод.“

Лидерът на ЕКР Сайед Камал (Великобритания) нарече резултата от референдума събуждане за ЕС. Той отправи предупреждение относно продължаването на водене на политика по обичайния начин, както и относно поставянето на Великобритания под твърде голямо напрежение. Лидерите на ЕС трябва вместо това да използват настоящата ситуация като възможност отново да установят връзка с хората, да направят ЕС по-прозрачен и да се концентрират върху легитимните искания на гражданите като създаването на икономически растеж и заетост, заключи той.

„Плъховете се спасяват от потъващия кораб“, каза Ги Верхофстад (АЛДЕ, Белгия). Той описа вота за Брекзит като земетресение и призова Съвета да спре да „сомнамбулства към пропастта: хлабава федерация от държави не може да проработи. Или ЕС ще се промени, или ще загине. Съветът трябва да приеме, че гражданите не са против Европа, те са против тази Европа, каза той и отбеляза последното проучване на Евробарометър, според което гражданите искат повече действия на ниво ЕС, а не по-малко.

За лидера на ЕОЛ/СЗЛ Габриеле Цимер (Германия) заключенията на Съвета са „скандални“, тъй като поредната фаза на размисъл, за каквато говорят държавните и правителствените ръководители, ще подкопае още доверието на гражданите, защото не е посочено нищо конкретно, върху което ще се размишлява. Тя критикува г-н Юнкер, че се опитва да избегне гласувания в националните парламенти по търговското споразумение на ЕС с Канада и призова за „спешна хуманитарна“ програма за жертвите на кризи в ЕС.

Лидерът на Зелените Ребека Хармс (Германия) критикува популистите и националистите, които използват обикновени граждани за постигане на собствените си цели и ги водят срещу собствените им интереси. Тя каза: „Мога само да презирам Фаражите, Льо Пените и фон Щорхсите на този свят, които настройват обикновени хора едни срещу други“. Тя добави, че оставащите 27 държави членки на ЕС трябва да оставят отворена вратата за Великобритания и народите и регионите, които искат да останат в ЕС.

Пол Нътал (ЕСПД, Великобритания) каза, че ЕС и Великобритания трябва да проведат разговори „като възрастни“ и да постигнат най-доброто споразумение за всички и да се превърнат в добри търговски партньори. Иначе френските фермери и германските автомобилни производители ще пострадат, посочи той, визирайки търговския дефицит на Великобритания спрямо ЕС.

Марин Льо Пен (ЕНС, Франция) също призова за честно търговско споразумение и обвини „европеизаторите“ в неуважение към волята на хората. Вместо повече интеграция, хората искат своя суверенитет и свободно сътрудничество, каза тя и призова ЕС „да се промени или да изчезне“.

В заключение г-н Юнкер обвини някои евродепутати, че използват Брекзит като претекст да кажат това, което и без това са искали да кажат. Нито той, нито Комисията като цяло могат да бъдат държани отговорни за вота за напускане на ЕС. В продължение на 40 години британските правителства отричаха всичко постигнато от ЕС, каза той. „В крайна сметка, не е изненадващо, че някои хора вярват на нещата, с които са били лъгани цели десетилетия. Сега резултатите са налице.“ Той изрази своята увереност, че ЕС и националните държави не са противоположни концепции. „ЕС и нациите вървят заедно, няма как ЕС да бъде изграден без или против нациите.“

Г-н Туск каза, че резултатът от референдума е последица от негативната и незаслужена представа за ЕС, изградена от политическия елит. Той каза на евродепутатите, че многократно е призовавал държавните и правителствените ръководители да спрат да обвиняват ЕС в слабости и провали, а вместо това да поемат отговорност за собствените си действия. „Не може да се оставим на негативните емоции от последните дни. Трябва да оценим трезво положението и да вземем рационални решения“, заключи той.

* * *

Връзки:

• EP Live:
  http://www.europarl.europa.eu/ep-live/bg/schedule/;
• EbS+ (5.7.2016):
  http://ec.europa.eu/avservices/ebs/schedule.cfm?sitelang=en&page=3&institution=0&date=07/05/2016;
• Динамична страница с най-новите видеоклипове и снимки:
  http://audiovisual.europarl.europa.eu/Page.aspx?id=2883;
• Заключения на Съвета:
  http://www.consilium.europa.eu/bg/meetings/european-council/2016/06/28-29/.

Програмата предлага практично обучение включващо:

1) Практични работни сесии, основани на международни методологии и бизнес инструменти на шведската мрежа за социално предприемачество Reach For Change, Lean LaunchPad (Steve Blank, Stanford University), Strategyzer и други.

2) Споделяне на опит от успешни практици, бизнес и социални експерти като Красимира Величкова, изпълнителен директор на Български дарителски форум, Христо Христов, изпълнителен директор на Нетинфо и други.

3) Нетуъркинг събития за обмяна на опит, идеи и контакти между участниците, ментори, експерти, партньори, инвеститори и професионалисти с интерес и опит в сферата на социалното предприемачество у нас и в чужбина.

4) Работа по конкретни казуси в сферата на интеграцията на деца с увреждания, промяна на образованието отдолу-нагоре, здравословен начин на живот на младежите, личностно развитие и проф. ориентиране, и изкуства за социална промяна.

Академията за социални предприемачи се осъществява от фондация Промяната (част от мрежата на Reach for Change) и The Business Institute>.

Таксата за участие в Академия за социални предприемачи е 480 лева. Кандидатствай за участие до 25 август 2016 г. за 75% стипендия и такса от 120 лева, осигурена за 25-те най-добри кандидата с финансовата подкрепа на Нова Броудкастинг Груп и Министерството на труда и социалната политика.

За повече информация и кандидатстване: www.se-academy.bg.

Не липсваха справочници за звената за контакт в ЕС, службите на ЕС за информация и съдействие, наръчници, географски карти, илюстровани книжки, специално адресирани към детската аудитория.

Хасковският информационен център, който е част от българската национална мрежа EUROPE DIRECT, дарява всички издания, включени в експозицията, за нуждите на библиотеката на читалище „Тракия 2008“.

Процедурата с публична покана за избор на изпълнител започва с публикуването й от бенефициентите в Информационната система за управление и наблюдение https://eumis2020.government.bg/. Постановлението предвижда възможност бенефициентът в същия ден да публикува поканата и в национални или регионални медии, на своята интернет страница, или да я изпрати до избрани от него лица, но без да променя условията за участие.

Минималният срок за подаване на оферти е 7 дни от публикуването на поканата, но той трябва да бъде съобразен и със сложността и технологичното време, необходимо за подготовка на самата оферта.

Чрез постановлението се въвежда задължителната информация, която трябва да включва публичната покана, в това число и критерият за възлагане на поръчката. Ако бенефициентът включи в публичната си покана изисквания за икономическо и финансово състояние на кандидатите за изпълнители, както и изисквания за технически възможности и квалификация на кандидатите, то той е длъжен да обяви документите, чрез които ще признава изпълнението на тези изисквания от оферентите.

Всички публични покани от бенефициенти се визуализират в портала за електронни услуги на ИСУН 2020 на адрес https://eumis2020.government.bg/. След извършване на регистрация на посочения интернет сайт, в раздел „Е-тръжни процедури“, потребителят има достъп до списъка с публикуваните покани и има възможност да подаде оферта до съответния бенефициент по електронен път.

Въвеждайки електронното кандидатстване по процедурите с публична покана за избор на изпълнители на бенефициентите на безвъзмездна финансова помощ, се улеснява от една страна самият процес на подаване на оферти, а от друга – намалява се възможността от допускане на грешки. По този начин се въвеждат правила, с които се осигурява по-голяма прозрачност и публичност при организирането и провеждането на процедури за избор на изпълнител на бенефициенти, които не са възложители по ЗОП.

Кандидатстването става онлайн чрез страницата на училището. Подробна информация и необходимите документи за номиниране и кандидатстване могат да бъдат намерени на:

http://www.schoolofpolitics.org/index.php/programs/nacionalna-programa/kandidatstvane

Одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю в офиса на училището. Те ще попълват и тестове.

Първият курс на Националната програма 2016/2017 ще започне през ноември.

• Позиции в Комитета на регионите

1. Комитетът на регионите набира кандидати за платени стажове за лятна сесия (между 16 февруари 2017 г. и 15 юли 2017 г.) в Брюксел. Кандидатите трябва да са граждани на държава членка или на кандидат-членка, да са завършили поне първия цикъл от академичното си обучение, да имат задълбочени знания по един от официалните езици на ЕС и задоволителни знания по френски или английски език. Краен срок на кандидатстване: 30 септември 2016 г., полунощ, централноевропейско време. Тук можете да намерите допълнителна информация:

http://cor.europa.eu/bg/about/traineeships/Pages/cor-traineeship.aspx

2. Свободните работни места работа в Комитета на регионите в Брюксел:
http://cor.europa.eu/bg/about/jobs/Pages/jobs.aspx

• Стажове в Европейския икономически и социален комитет

Европейският икономически и социален комитет в Брюксел предлага възможност за краткосрочни стажове (от 1 до 3 месеца) и дългосрочни стажове (5 месеца). Кандидатите трябва да са завършили поне три години от университетското си обучение. Срок за кандидатстване: 1 юли - 30 септември 2016 г., 12 ч. централноевропейско време:

http://www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.traineeships

• Стажове в Съда на Европейския съюз

Всяка година Съдът на Европейския съюз в Люксембург предлага ограничен брой платени стажове с максимална продължителност от пет месеца. Стажовете се провеждат основно в дирекция „Изследвания и документация", в служба „Преса и информация", в генерална дирекция „Писмени преводи" и в дирекция „Устни преводи". Търсят се кандидати с диплома по право или политически науки с правна насоченост. Желателно е добро владеене на френски език. В момента отворен за кандидатстване е периодът от 1 март 2017 до 31 юли 2017 г. Краен срок за изпращане на формуляр: 30 септември 2016 г.:

http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7008/traineeship

• Позиции в Европейската Централна Банка
  https://www.ecb.europa.eu/careers/vacancies/html/index.en.html
• Позиции към FRONTEX

Европейската агенция за управление на операционно сътрудничество в периферните райони на ЕС FRONTEX обявява конкурс за различни позиции, които можете да следите тук.

http://frontex.europa.eu/about-frontex/job-opportunities/open-selection-procedures/

• Позиции към ЕВРОПОЛ

Европейската полицейска служба търси специалисти в различни сфери. Повече подробности можете да видите на следния линк. https://www.europol.europa.eu/vacancies

• Позиции за командировани национални експерти към Европейската агенция по химикали:
  http://echa.europa.eu/bg/about-us/jobs/open-positions
• Позиции към Европейската агенция по лекарствата

Европейската агенция по лекарствата EMA набира служители на различни позиции. Пълен списък можете да намерите тук:
http://www.ema.europa.eu/ema/index.jsp?curl=pages/about_us/general/general_content_000325.jsp&mid=WC0b01ac0580029400

• Възможности за професионална реализация в Eurojust

Органът на ЕС за съдебно сътрудничество предлага различни възможности за кариерно развитие.

1. Списък с актуални позиции: http://www.eurojust.europa.eu/careers/vacancies/Pages/Vacancies.aspx

2. Eurojust предлага и ежегодни неплатени стажове:

http://www.eurojust.europa.eu/careers/Pages/Internships.aspx

Допълнителни обяви за работа и стаж в Европа можете да намерите на следните страници:

EURES https://ec.europa.eu/eures/eures-searchengine/page/main?lang=bg#/simpleSearch

Euractiv http://jobs.euractiv.com/experiences/internships

EuroBrussels http://www.eurobrussels.com/

Mladiinfo http://www.mladiinfo.eu/

Образци на необходимите документи за отчитането на договорите за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ са представени в рубрика „Изпълнение на договори“/ Указания за изпълнение на договори на www.bgregio.eu – в „Пакет документи“, с подробно описание в таблица „Отчетни документи“/ Инструкция – II част.

Това е отлична възможност, която дава условия на учени да останат и работят в продължение на 1-2 години в администрация в неакадемичния сектор, която се нуждае от научна експертиза по конкретни въпроси по политики. Също така по този начин бихте могли да увеличите кариерните си перспективи извън академичния сектор чрез придобиване на нови умения и експертиза, а финансирането е 100%.

За повече информация може да посетите следните интернет страници:

http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/documents/documentation/leaflets/if-society-enterprise-panel_en.pdf

Можете да кандидатствате през тази интернет страница:

http://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/h2020/topics/2226-msca-if-2016.html

Ръководството за кандидатстване за Индивидуални стипендии по Дейностите Мария Склодовска-Кюри може да намерите на тази страница:

http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/other/guides_for_applicants/h2020-guide-appl-msca-if_en.pdf

При по-голямата част от процедурите е предвидено 100% грантово финансиране. Съфинансиране се предвижда само при някои от тях - 20% при "Добри и безопасни условия на труд", и между 30 и 50% при "Специфични обучения".

Нова възможност през този програмен период е възможността работодателите, чиято дейност има сезонен характер, да получават от държавата пари за осигуровки на служителите си. Още през септември ще стартира обучение на хора чрез ваучери. Схемата ще включва и субсидирана заетост за период между 6 и 9 месеца. Целта е бизнесът да може да обучи персонала си преди активния сезон и да превъзмогне липсата на квалифицирани кадри. Възможностите на схемата за подобряване на условията на труд в предприятията е с бюджет 80 млн. лв. По схема „Гъвкави възможности за заетост и обучения в предприятия с променлив интензитет на дейността“ ще се отделят 30 млн. лв. за обучение, заетост и включване в субсидирана заетост на работещи и безработни. Инициативата ще насочена към фирми от производството и туризма. Идеята е през неактивния сезон фирмите от тези браншове да могат да обучат персонала си, а през натоварените с работа месеци да получат средства за разкриване на работни места.

Ще стартира и схемата "В подкрепа на предприемачеството". Тя ще е с бюджет 5 млн. лв. Целта й ще е да подготви безработни и заети, които желаят да развиват собствен бизнес. Те ще могат да получат консултантски услуги за подготовка на бизнес план и да се включат в обучения, за да придобият нужните за управлението и развитието на бизнеса знания и умения. Ще могат да кандидатстват новорегистрирани и съществуващи предприятия в определените в Националната стратегия за насърчаване на МСП сектори (сред тях са IT, машиностроене, текстил, електроника и др.), както и предприятия, развиващи дейност в здравеопазването, процесите, свързани със застаряването на населението, културните и творческите индустрии и др. Кандидати по тази мярка трябва да са центрове за развитие на предприемачеството, НПО, финансови институции, като минимумът на проекта им трябва да е 50 хил. лв. Предприятието пък трябва да иска да развие бизнес за над 25 хил.лв.

Програмата "Специфични обучения", която е с бюджет 10 млн.лв., ще предостави нов подход към обученията на заети. Тя е насочена към повишаване на производителността на труда и създаване на заетост чрез уникални за всяко предприятие обучения. Кандидатстват работодатели, максималната сума на компания е 3.9 млн. лв., а финансирането получават обучителите.

Процедурата "Добри и безопасни условия на труд" има за цел да подобри работната среда в предприятията чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места и да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията.

Процедурата също така цели да насърчи географската мобилност на работната сила в страната като подкрепи работодателите чрез осигуряване на транспорт на наетите в предприятията лица, вкл. с цел запазване на тяхната заетост и повишаване нивата на устойчива заетост, когато работното място е извън населеното място на тяхната месторабота.

Процедурата за безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд.

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура е 80 000 000 лв.

Пълният комплект Условия за кандидатстване е публикуван на следните интернет адреси:

http://esf.bg, http://www.eufunds.bg/ и https://eumis2020.government.bg/

Процедурата "Обучения и заетост" е с бюджет 81 млн. лв. и също е атрактивна за работодателите. Парите са насочени към неактивни и безработни лица над 29 г., регистрирани в Агенцията по заетостта, за включване в заетост при работодател в реалния бизнес или институция на публичната администрация. Ще се провеждат обучения, съобразени с индивидуалните нужди на работното място. За първи път схемата започна през април, а интересът от страна на фирми, които управляват курорти по морето, бе огромен. Министерството одобри значителен брой от тези искания, но след това отмени първото класиране поради възникнали конфликти.

Критерии за оценка:

• Опит и надеждност на кандидата (20%);
• Качество и ефективност на проекта (20%): ефективност, ефикасност, значение, влияние и видимост, собственост, равенство на половете;
• Дългосрочна жизнеспособност, устойчивост и репродуциране на проекта (20%);
• Контакти с местните заинтересовани страни, стабилен местен партньор (20%);
• Допълнителни цели с ЕКОЕНЕРГИЯ и с основната цел на настоящата покана (20%): Споделете нашата цел за насърчаване на възобновяемата енергия чрез включване на хора; тази покана е насочена към борбата с енергийната бедност.

Повече информация можете да намерите на сайта:

http://www.ekoenergy.org/new-call-for-climate-projects/.

Приоритет 1: Реализиране на различни форми на работа, водещи до пълноценна социализация на децата и учениците от етническите малцинства.

Общ бюджет на приоритета – 420 000 лева

Максимална стойност на един проект – 20 000 лева

Приоритет 2: Развиване на дейности, гарантиращи равния достъп до качествено образование за децата и учениците от етническите малцинства, включително и за преодоляване на сегрегацията и вторичната сегрегация на децата и учениците от етническите малцинства.

Общ бюджет на приоритета – 840 000 лева

Максимална стойност на един проект – 40 000 лева

По този приоритет се предвижда изпълнението на проекта да обхваща две пълни учебни години.

Приоритет 3: Прилагане на ефективни форми на интеркултурното образование и за съхраняване и развиване на културната идентичност на децата и учениците от етническите малцинства.

Общ бюджет на приоритета – 140 000 лева

Максимална стойност на един проект – 10 000 лева

Допустими кандидатстващи институции: общини; регионални инспекторати по образованието; държавни висши училища; държавни и общински детски градини, училища и обслужващи звена, кандидатстващи самостоятелно или с участието на други държавни и общински детски градини, училища и обслужващи звена; регионални инспекторати по образованието; държавни висши училища и общини или с юридически лица с нестопанска цел, осъществяващи общественополезна дейност.

Пълният комплект от необходими документи за кандидатстване е публикуван на следния интернет адрес: http://coiduem.mon.bg/

Въпроси и отговори относно КП 33.15-2016:

http://coiduem.mon.bg/page.php?c=2&d=278

Провеждане на информационни срещи по КП 33.15-2016:

http://coiduem.mon.bg/page.php?c=2&d=280

Субсидията се дава за максимален срок от пет години при условие, че представеният към заявлението за подпомагане бизнесплан е изпълнен коректно. Условията и редът на прилагане на подмярка 6.3 са разписани в Наредба 10 от 10 юни 2016 г. на Министерството на земеделието.

Допълнителна информация и необходимите документи за участие са качени на сайта на фонд “Земеделие”.

Допустими кандидати

Предложенията могат да се подават от юридически лица, регистрирани в ЕС. Кандидатите могат да се разделят на три вида бенефициенти:

• Публични органи
• Частни търговски организации
• Частни нетърговски организации (включително НПО).

КРАЙНИ СРОКОВЕ

• Традиционни проекти

  o 07.09.2016 – Адаптиране към изменението на климата

  o 12.09.2016 – Околна среда и ресурсна ефективност

  o 15.09.2016 – Природа и биоразнообразие

  o 15.09.2016 – Управление и информация за околната среда

• Подготвителни проекти

  o 20.10.2016

• Интегрирани проекти

  o 26.09.2016 – Фаза I (концепция за сведение)

  o 15.03.2017 – Фаза II (пълно предложение)

• Техническа помощ

  o 15.09.2016

• Изграждане на капацитет

  o 30.09.2015

ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ

http://ec.europa.eu/environment/life/funding/life2016/index.htm

• да притежават Код на икономическа дейност в някое от следните направления:

  С20 „Производство на химични продукти“

  C21 „Производството на лекарствени вещества и продукти“

  C26 „Производството на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти“

  С27 „Производство на електрически съоръжения“

  С28 „Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение“

  С29 „Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета“

  С30 „Производство на превозни средства, без автомобили“

  J58 „Издателска дейност“

  J59 „Производството на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика“

  J60 „Радио- и телевизионна дейност“

  J61 „Далекосъобщения“

  J62 „Дейности в областта на информационните технологии“

  J63 „Информационни услуги“

  М72 „Научноизследователска и развойна дейност“

  С10 „Производство на хранителни продукти“

  С11 „Производство на напитки“

  С13 „Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло“

  С14 „Производство на облекло“

  С15 „Обработка на кожи; производство на обувки и други изделия от обработени кожи без косъм“

  С16 „Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама и материали за плетене“

  С17 „Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон“

  С18 „Печатна дейност и възпроизвеждане на записани носители“

  С19 „Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти“

  С22 „Производство на изделия от каучук и пластмаси“

  С23 „Производство на изделия от други неметални минерални суровини“

  С24 „Производство на основни метали“

  С25 „Производство на метални изделия, без машини и оборудване“

  С31 „Производство на мебели“

  С32 „Производство, некласифицирано другаде“

  С33 „Ремонт и инсталиране на машини и оборудване“.

Какво е допустимо да се финансира?

I. Разходи за услуги:

1. Разходи за услуги по въвеждане и сертифициране на системи за управление в съответствие с изискванията на национални / европейски / международни стандарти.

2. Разходи за услуги във връзка с:

2.1 Постигане на съответствие и оценка на съответствие на продукти с изисквания към тях, определени в Наредбите, приети по чл. 7 на Закона за техническите изисквания към продуктите /транспониращи в националното законодателство хармонизираните изисквания на Директивите от Новия подход/ - СЕ маркировки:

2.2 Постигане на съответствие и оценка на съответствие на продукти с национални / европейски / международни стандарти:

2.3 Присъждане на знак за екомаркировка.

3. Разходи за услуги във връзка с внедряване и сертифициране на добри производствени практики.

4. Разходи за ползване на специализирани консултантски услуги за реинженеринг на процесите в предприятията.

5. Разходи за услуги във връзка с ре-сертификацията на системи за управление /Ре-сертификацията е допустима, само когато е налице преминаване към по-нова версия на вече приложения стандарт за управление. Дейностите по ре-сертификация са допустими, само в случай че вече приложения стандарт за управление не е изтекъл към 16.06.2017 г./;

6. Разходи за услуги за разработване и въвеждане на базирани на ИКТ софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията.

Гореописаните разходи могат да включват услуги за разработване и въвеждане на софтуери за: управление на ресурсите в предприятията (ERP системи); управление на работата с клиенти (CRM системи); управление на производството (MOM/MES системи); BI (Business Intelligence) или друг вид базирани на ИКТ системи и приложения за управление на бизнес процесите в предприятията.

7. Разходи за услуги по използването на софтуер за управленски системи като услуга (Saas). Задължително условие за този вид услуги е те да включват само допустимите по процедурата ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията.

8. Разходи за услуги за „колокация“ на сървъри, необходими за въвеждането на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията. Колокационните услуги са допустими само за сървърите, които са придобити в рамките на проекта във връзка с въвеждането на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията.

II. Инвестиционни разходи:

1. Разходи за придобиване и въвеждане на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията, представляващи дълготрайни нематериални активи (ДНА).

Гореописаните разходи могат да включват разходи за придобиване и въвеждане на софтуери за: управление на ресурсите (ERP системи), управление на работата с клиенти (CRM системи); управление на производството (MOM/MES системи); BI (Business Intelligence) или друг вид базирани на ИКТ системи и приложения за управление на бизнес процесите в предприятията, представляващи дълготрайни нематериални активи (ДНА);

2. Разходи за придобиване на дълготрайни материални активи (ДМА) и/или специализирани софтуерни приложения, представляващи дълготрайни нематериални активи (ДНА),допринасящи за:

2.1 въвеждане и/или спазване на съответствието с изискванията на въведената/ите сертифицирана/и система/и за управление;

2.2 постигане на съответствие и оценка на съответствие на продукти с:

2.2.1 изисквания към тях, определени в Наредбите, приети по чл. 7 на Закона за техническите изисквания към продуктите;

2.2.2 национални/европейски/международни стандарти;

2.2.3 присъждане на знак за екомаркировка;

2.3 внедряване и/или спазване на съответствие с изискванията на добри производствени практики;

2.4 препроектиране/реорганизация на бизнес процесите в предприятията като резултат от ползваните услуги за реинженеринг на процесите в предприятията;

2.5 ре-сертификация на системи за управление;

2.6 въвеждане на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията.

Размер на финансирането:

Максималното безвъзмездно финансиране не може да превишава 200 000 евро.

• Да се повиши капацитетът за планиране, изпълнение, мониторинг, оценка и контрол на политиките в сферата на социалните услуги, социалното подпомагане и закрила на детето чрез внедряване на разработената интегрирана информационна система на Агенцията за социално подпомагане (ИИС на АСП)
• Да се подпомогне процеса по деинституционализация на децата и възрастните чрез подкрепа за качествени социални услуги в общността, както и изграждането и надграждането на капацитет за провеждане на ключовите реформи в социалния сектор
• Да се утвърди моделът на областно планиране на социалните услуги, като се отчетат най-добрите практики, както за самите услуги, така и за моделите за взаимодействие на местно равнище чрез извършване на проучвания и анализи и въвеждане на добри практики.

С реализиране на процедура BG05M9ОP001-3.006 ”Повишаване на капацитета на служителите в сферата на закрилата на детето, социалните услуги и социалното подпомагане“ ще се създадат предпоставки за по-ефективен и прозрачен процес при изпълнение на контролните функции на Агенцията за социално подпомагане.

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура е 28 000 000 лв.

Пълният комплект Условия за кандидатстване е публикуван на следните интернет адреси: http://esf.bg/, www.eufunds.bg/ и https://eumis2020.government.bg/

Краен срок за подаване на проектно предложение: 25.08.2016 г., 17:30 часа.